La Société nationale d’électricité du Burkina (SONABEL) a franchi, le 11 novembre 2025, une nouvelle étape dans sa transformation digitale. Le Secrétaire général, Émile Sawadogo, a lancé officiellement la plateforme E-recrutement, un outil conçu et développé en interne par les ingénieurs en informatique de la maison.
Désormais, plus de dépôts de
dossiers papier ni de longues files d’attente. Les candidats aux emplois
proposés par la SONABEL pourront soumettre leur candidature en ligne, suivre le
traitement de leur dossier et consulter les résultats des recrutements sans se
déplacer.
Avec cette innovation, la SONABEL s’aligne sur la politique nationale de digitalisation des services publics. Le E-recrutement vient remplacer les anciennes procédures manuelles par un système automatisé, centralisé et sécurisé. Tout le processus, depuis la création du « compte candidat » jusqu’à la sélection finale, se fait désormais sur une interface unique : e-recrutement.sonabel.bf.
Objectif affiché : rendre les
recrutements plus rapides, plus fiables et plus équitables. Le système supprime
toute interaction directe entre les candidats et les équipes de recrutement au
stade de la présélection. Moins d’intermédiaires, moins de risques d’erreurs ou
de favoritisme. Une façon aussi de renforcer la confiance du public dans la
gestion des ressources humaines de la Société.
Un projet 100 %
« made in SONABEL »
La plateforme est le fruit du
travail conjoint de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et de la
Direction des Ressources Humaines (DRH). Conçue par les développeurs de la
SONABEL, elle illustre la montée en puissance du savoir-faire local.
En quelques clics, les candidats peuvent créer un profil personnel, déposer leurs documents, actualiser leurs informations et suivre l’avancement de leur dossier. Du côté de la société, l’outil permet de gérer efficacement les candidatures, de filtrer les profils, de gagner du temps et d’économiser des ressources, indique la Directrice des Ressources humaines, Assèta Doumboué/Yaméogo.
L’image de la SONABEL se modernise
ainsi, portée par une volonté affirmée d’efficacité et de performance.
Selon le Secrétaire général, le
E-recrutement s’inscrit dans une dynamique d’égalité des chances. Chaque
postulant, qu’il soit jeune diplômé ou professionnel confirmé, pourra accéder
aux offres de la SONABEL sur un pied d’égalité. L’évaluation reposera uniquement
sur la compétence et le mérite, a-t-il affirmé.
Le lancement de cet outil intervient
dans un contexte national où la demande d’emploi est forte et où les attentes
des citoyens en matière de transparence se font pressantes. Pour la SONABEL, « cette
digitalisation est aussi un acte de gouvernance responsable ».
Un pas de plus
vers la modernisation
La SONABEL n’en est pas à sa
première initiative numérique. Ces dernières années, elle a entrepris plusieurs
actions pour moderniser ses prestations : paiement en ligne des factures,
consultation numérique des consommations, ou encore digitalisation interne de
la gestion du personnel.
Le E-recrutement vient s’ajouter à cette transformation. Il s’agit d’un instrument de gestion, mais aussi d’un symbole. Celui d’une SONABEL résolument tournée vers l’avenir, qui fait confiance à ses talents internes et qui s’adapte aux exigences du monde numérique.
Une invitation
aux candidats
La Direction générale invite
désormais les jeunes diplômés et les professionnels à s’approprier la
plateforme. Les premières offres d’emploi y seront bientôt publiées. Chacun
pourra y postuler librement, sans contrainte de distance ni de paperasse. En
somme, « déposer sa candidature sans se déplacer tout en gagnant en temps »,
souligne le Directeur des Systèmes d’informations (DSI), Kalo Koumbia.
La Nationale de l’électricité entre ainsi
dans une nouvelle ère : celle du recrutement en ligne, transparent et
équitable.
Abraham Touré
